近日，一则“20岁女生裸辞独自穷游22个城市76天”的新闻上了热搜。

当事东说念主小周称，我方出社会较早，一直从事电商责任，本年3月决定“裸辞”去望望全国享受东说念主生，路径中莫得明确的方针地，4月启程差未几6月底回家。

有粉丝留言说念：“这种旅行一直念念要，然则莫得勇气启程。”也有粉丝提了一个“很履行”的问题：若是员工“裸辞”后，还有未休完的带薪年放假，原公司是否还应当支付应休未休年放假的工资报答呢？

两边协商一致消释服务协议

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年放假是指服务者并吞责任满一如时刻后，照章每年享有一定时刻的带薪假期。算作一项法定休息权，应受到法律保护。

《企业员工带薪年放假履行宗旨》第十二条规矩：“用东说念主单元与员工消释大致阻隔服务协议期，以前度未安排员工休满应休年放假的，应当按照员工以前已责任时刻折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报答，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报答。前款规矩的折算按序为：（以前度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东说念主全年应当享受的年放假天数-以前度已安排年放假天数。用东说念主单元以前已安排员工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。”

未休年放假工资的磋议公式：未休年放假工资=（未休年放假工资报答前12个月工资-加班工资）/12/21.75×应休未休年放假天数×200%。

所谓“用东说念主单元与员工消释大致阻隔服务协议”的情形不错分为三类。第一类是指两边依据《服务协议法》第三十六条协商一致消释服务协议。不管服务者或用东说念主单元提议消释服务协议的动议，除非经两边协商就安排年放假事项终了一致，用东说念主单元都应支付服务者应休未休年放假的工资报答。

用东说念主单元单方消释服务协议

第二类是指用东说念主单元单方与服务者消释服务协议的情形，具体又可分为两种，一是用东说念主单元依据《服务协议法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方消释服务协议的情形。尽管部分地区的国法实践中，也灵验东说念主单元以服务者严重违规消释服务协议后，服务者要求支付应休未休年放假，但法院不予撑捏的判例，但主流不雅点以为，用东说念主单元在决定消释服务协议之前，不管属于何种情况，均不错“根据坐蓐、责任的具体情况，并磋议到员工本东说念主意愿，统筹安排员工年放假”，一般不存在无法安排年放假的情况，故唯灵验东说念主单元未安排员工休满应休年放假的，均需要向服务者支付应休未休年放假的工资报答。

二是用东说念主单元依据《服务协议法》第四十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项阻隔服务协议的情形。这其中包括服务协议期满阻隔，这是用东说念主单元不错先见的情况，即便服务者主动提议不续签服务协议，用东说念主单元不错照章不支付阻隔服务协议的经济补偿，但仍负有安排服务者年放假的法界说务。

此外关于犯罪消释服务协议，由于用东说念主单元因自己原因变成服务者不行享受年放假，用东说念主单元应当支付服务者应休未休年放假的工资报答。

如在一皆服务争议案中，2021年10月18日，康码芯公司向赵体金发出《消释服务协议奉告书》，其上载明因赵体金未经公司批准，无故旷工已累计向上3天。法院终审判决康码芯（上海）智能科技有限公司支付赵体金犯罪消释服务协议抵偿金126,986.90元、2020年9月2日至2021年9月29日时刻应休未休年放假工资28,024.69元。（上海市第一中级东说念主民法院民事判决书[2022]沪01民终13499号）

服务者单方消释服务协议

第三类是服务者单方与用东说念主单元消释服务协议的情形，具体又可分为两种，一是用东说念主单元存在未实时足额支付服务报答、未照章为服务者交纳社会保障费等情形，服务者依据《服务协议法》第三十八条规矩消释服务协议的，用东说念主单元应当支付服务者应休未休年放假的工资报答。

如在某案中，法院判决以为：原告提议辞职客不雅上确系与被告未实时支付工资等关连，且近2022年年底，被告仍未安排原告休年放假，故被告应支付原告2022年未休年放假工资。（上海市浦东新区东说念主民法院民事判决书[2023]沪0115民初41596号）

二是服务协议未到期，用东说念主单元也不存有裂缝，服务者提前消释服务协议，也即是俗称的“裸辞”，这种情况下服务者是否享有应休未休年放假工资报答？国法实践中存有不同的办法。

一种意见以为，享受年放假，是服务者一项拦阻洗劫的进攻休息权，亦然服务者的法定权益，唯有其知足带薪年放假的条款就应当享受，此项权益不应因服务者主动辞职或用东说念主单元提议消释、阻隔而加以分离。(北京市西城区法院涉服务者带薪年放假纠纷典型案例二)

另一种意见则以为，如服务者提议辞职后，用东说念主单元已无法为服务者安排年放假，服务者要求支付年放假工资的，不予撑捏。服务者未提前30天奉告而控制即时消释权，也不存在《服务协议法》第三十八条规矩确当即消释事由，属于服务者负约消释服务协议。此时，若是服务者负约消释服务协议的行径变成用东说念主单元无法安排年放假，参考《服务协议法》第九十条的法律精神，则用东说念主单元无需承担因服务者负约消释服务协议业为所变成的蚀本，即用东说念主单元不错不再支付服务者以前度应休未休年放假的工资报答。

现在上海的大多量判例倾向于这种意见。如在某案中，法院判决以为：原、被告之间的服务协议关系于2021年4月14日阻隔，原告每年享有5天年放假，鉴于被告算作用东说念主单元，未能提供根据讲授原告在任时刻年放假如故休毕，亦未能提供曾安排原告休年放假的相应根据，喜悦担不利成果。然，原告于2021年4月14日提议辞职，被告算作用东说念主单元已无法为原告安排2021年年放假，故被告2021年1天年放假未休的原因不应归责于被告，原告要求被告支付2021年未休年放假折算工资的主张，本院不予采纳。（上海市长宁区东说念主民法院民事判决书[2022]沪0105民初24206号）

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（服务报 周斌）皇冠球盘电脑网址